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面接で勝つプレゼンその2
いわゆる「即戦力を求める」ということは、こういうことになります。

日テレ人事部が慌てたフジ「中途採用」

いわゆるライバルからの移籍や引き抜き。
これは即戦力の最たるものでしょう。予想されるのはこの場合、書類選考の時点で、

「前職は、日テレか!」
「よし、まずは面接だ」

となり、次のステージに進むわけです。書類選考におけるプレゼンというのはスペック(商品で言う性能。人物的には実績となります)なのです。どれだけ実績があるか、をアピールしなければなりませんし、そういう実績を作れるよう普段から積極的に行動しなければなりません。そうなれば、次はほぼ「確認」的な面接になるわけです。

ですから、勝つプレゼンテーションということでいえば、質疑応答の力量となります。しかし、これも実績や経験を積んでいればスラスラと答えられるはずです。

自信を持って答えられるほどの経験。

若い人はこれをとにかく積んで欲しいと思います。
そうすれば、あとはその実績を欲する企業を、数当たるだけです。o(^-^)o
by digipre | 2004-12-25 13:42
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